microcode veb saytlarin hazirlanmasi, bloq bolmesi

Elon Musk'dan uğur qazanmağı istəyən hər bir insan üçün 6 dəyərli məsləhət

Sahibkarlıq səyahətinə X.com ilə başlayan və onlayn ödəmə sistemlərini inkişaf etdirən Elon Musk, bugünkü onlayn bank sistemlərinin əsasını qoyan ilk adlardan biridir. Başqa sözlə, Musk'ın səyahətindəki təcrübələri bu gün şirkətlərini və investisiyalarını formalaşdırır. Bu təcrübələr sayəsində dünyanın ən varlı insanları arasında olmağı bacarır. Özünü digər zənginliklərdən fərqləndirən ən vacib məqam, avtokrat, normativ və hərbi məntiqə sahib olmayan bir idarəetmə anlayışını mənimsəməsidir.

49 yaşlı sahibkarın şirkətləri haqqında danışmaq üçün daha çox şey var. Dünyanın ən böyük batareyası, süni intellekt, günəş enerjisi plitələri dedikdə bu siyahı genişlənir ... Onları saymaq və hər yeni uğuru oxumaq əvəzinə, uğurun tövsiyələrini şəxsən dinləyə bilərik.

"Uzun görüşlər insanların vaxtını boşa alır"
"Böyük və həddindən artıq hesabatı olan görüşlər böyük şirkətlərin ən geniş yayılmış problemlərindən biridir və bu iclasların keyfiyyəti zaman keçdikcə pisləşir. Bütün böyük iş görüşmələrindən uzaqlaşın və iclasları mümkün qədər tez bitirməyə çalışın. Çox vacib bir problemlə üzləşməyincə tez-tez iclaslar təşkil etməyin."

"Görüşdə iştirak etmək məcburiyyətində deyilsinizsə, iştirak etməyin"
"Hər hansı bir dəyər yaratmadığınız bir iş görüşməsinə  getməyin və ya tez tərk edin. Bir yeri tərk etmək kobudluq deyil, kimisə qalmaqla vaxt itirməyə  məcbur etmək kobudluqdur."

"Çaşqın ifadələrdən çəkinin, sadə danışın"
“Cisim, proqram və ya proses üçün qısa ifadələr və ya mənası olmayan sözlərdən istifadə etməyin. Ümumiyyətlə, izahat tələb edən hər şey ünsiyyətə mane olur. Tesla'da işləmək üçün insanların bir lüğət əzbərləməsini istəmirik. "

"Əmr zəncirinin işləri daha səmərəsiz etməsinə imkan verməyin"
"Əlaqə, 'əmr zənciri' ilə deyil, işi yerinə yetirmək üçün ən qısa yoldan keçməlidir."

"Biri ilə əlaqə qurmaq lazımdırsa, bunu birbaşa edin"
"Problemlərin əsas mənbəyi insanlar arasında zəif ünsiyyətdir. Bunu həll etməyin yolu, bütün səviyyələr üzrə sərbəst məlumat axınına imkan verməkdir. Bölmələr arasında bir şey etmək lazım gəldikdə, bu cür strukturlar hər zaman yüksək bir səlahiyyətli şəxs ilə danışmaq məcburiyyətindədirlər. İşi görən insanlar əvvəlcə menecerlərinə dedikdə,onlar direktorlarına, direktorlar baş direktorlarına və baş direktorlar prezidentlərinə dedikdə işlər çox qarışıq olur. Birbaşa danışmaq və yalnız düzgün iş görmək lazımdır. "

"Axmaq qaydalara əməl edərək vaxt itirməyin"
"Həmişə rəhbər olaraq sağlam düşüncəni seçin. Əgər söz mövzusunda "şirkət qaydası" varsa və bu müəyyən bir vəziyyətdə gülünc bir şeyə səbəb olarsa, bu qaydanı pozmalı və ya dəyişdirməlisiniz."

Sizə maraqlı olan mövzunu bizimlə paylaşın